Atsalea WinWin

tuo työsopimussuhteisten ohjelmistoalan ammattilaisten uranedistäntään 20-luvulle päivätyn kulttuurillisen & taloudellisen ansainnanjaon alustan.

Asiakastyöhön perustuvasta laskutuksesta 70% käytetään palkanmaksuun. Maksettavasta bruttopalkasta vähennetään lomavaraukset ja henkilösivukulut, loppu maksetaan palkkana. 

Yhtiön 30% osuudesta maksetaan hallintopalvelut, työterveyspalvelut, työvälineet ja muut ostetut palvelut. Yhtiön osuudesta maksetaan lisäksi myynnin ja rekrytoinnin provisioita.  

ESIMERKKI-1

Tuntihinta vaihtelee yleisesti noin 80-120€. välillä. Asetetaan laskutettavien tuntien lukumääräksi 160 ja tuntihinnaksi 90€. Palkkalaskelma tulostuu seuraavanlaiseksi. 

Tulot
KK-laskutus 14,400€
Työntekijän osuus 10,800€

Vähennykset
Loma-ajan palkka (11,5%) 840€
Lomaraha (50% lomapalkasta) 420€
Sosiaalikulut (20,45%) 1,520€

→ Bruttopalkka 7,301€

Bruttopalkka edustaa yllä olevissa laskelmissa eheän standardimittaisen työkuukauden mukaista kokonaisansiota. 

Huomattavaa on todeta, että loman ajalta maksetaan kuluvan lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) keskiansioiden mukaan.

Takuupalkka 5050€/kk, on tarkoitettu tilanteeseen, missä edellinen hanke on loppunut eikä uusi ole vielä alkanut. Tällainen tilanne saattaa toiminnan luonne huomioiden joskus sattua kohdalle.

EQUALITY tarkoittaa sitä, että malli on kaikille sama.

FAIRSHARE tarkoittaa sitä, että malli nostaa bruttoansion kokonaan uudelle tasolle.

LÄPINÄKYVYYS tarkoittaa sitä, että jokainen mallin piiriin kuuluva osapuoli tietää tarkalleen, minkä mekanismin varassa taloudellinen ansainta jaetaan.  

WINWIN korostaa sisäistä yrittäjyyttä olematta formaatiltaan yrittäjävetoinen malli.

Etsimme joukkoomme jatkuvasti uusia softa-alan huipputekijöitä - olisitko Sinä seuraava? Ota yhteyttä niin keskustellaan!